{"id":13555,"date":"2017-07-24T11:53:22","date_gmt":"2017-07-24T11:53:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vexcash.com\/blog\/?p=13555"},"modified":"2020-05-06T15:13:40","modified_gmt":"2020-05-06T13:13:40","slug":"kuendigungsgruende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/kuendigungsgruende\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde &#8211; Wann ist eine K\u00fcndigung rechtens?"},"content":{"rendered":"<p>In Deutschland arbeiten die meisten Besch\u00e4ftigten\u00a0als Arbeiter oder Angestellte in einer nichtselbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit. Die Grundlage f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung bildet ein Arbeitsvertrag, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird. Selbstverst\u00e4ndlich kann dieser von beiden Seiten aktiv beendet werden. Die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde m\u00fcssen gerechtfertigt und vor Gesetz vertretbar sein.<\/p>\n<div class=\"calulatorboxk\">\n<p><iframe class=\"iframek\" src=\"https:\/\/www.vexcash.com\/Extern\/ExternalCalculatorDropDownList\" width=\"100%\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div>\n<p>Der <strong>Arbeitsvertrag<\/strong> kann laut Arbeitsrecht befristet oder unbefristet sein. Der Abschluss unterliegt strengen gesetzlichen Vorschriften, die von allen Arbeitgebern eingehalten werden m\u00fcssen. Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitgeber f\u00fcnf oder 500 Besch\u00e4ftigte hat.<\/p>\n<p>Es ist beispielsweise nicht m\u00f6glich, einen Arbeitnehmer dauerhaft befristet zu besch\u00e4ftigen. Die Verl\u00e4ngerung einer Befristung beim Arbeitsvertrag ist in einem begrenzten Rahmen unter Ber\u00fccksichtigung besonderer Gr\u00fcnde m\u00f6glich. Andernfalls geht der befristete Arbeitsvertrag nach dem Ende der Befristung in einen unbefristeten Vertrag \u00fcber, wenn nicht eine K\u00fcndigung erfolgt ist.<\/p>\n<p>Mit dem Erhalt des unbefristeten Arbeitsvertrages genie\u00dft der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungsschutz entsprechend der gesetzlichen Festlegungen des Arbeitsrechts. Dennoch ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber m\u00f6glich. Ob K\u00fcndigungsgr\u00fcnde gerechtfertigt sind, m\u00fcssen die Gerichte entscheiden. Der Arbeitnehmer kann selbst viel tun, um einer K\u00fcndigung entgegenzuwirken.<\/p>\n[\/su_quote]\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#bebeb7;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#d8d8d1;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<div class=\"su-service\"><div class=\"su-service-title\" style=\"padding-left:34px;min-height:20px;line-height:20px\"><i class=\"sui sui-play\" style=\"font-size:20px;color:#333\"><\/i> Hinweis<\/div><div class=\"su-service-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"padding-left:34px\">\n<p>Achtung &#8211; einen K\u00fcndigungsschutz bzw. eine K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag gibt es nicht. Bestehen Sie immer auf einen g\u00fcltigen Arbeitsvertrag, bevor Sie eine Stelle antreten. Sonst haben Sie weder einen Anspruch auf, noch k\u00f6nnen Sie gegen eine K\u00fcndigung vorgehen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<h2>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde von Seiten des Arbeitgebers<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich besteht Seiten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers die M\u00f6glichkeit, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu k\u00fcndigen. Der hat es Arbeitnehmer leichter als der Arbeitgeber. Der <strong>Arbeitnehmer kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Angabe von einem K\u00fcndigungsgrund jederzeit beenden<\/strong>. Dabei ist er jedoch verpflichtet, die K\u00fcndigungsfrist einzuhalten. Die K\u00fcndigungsfristen sind im Arbeitsvertrag vereinbart. In der Regel betr\u00e4gt die Frist einen bis drei Monte zum Monatsende. Je nach L\u00e4nge des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann sich die K\u00fcndigungsfrist verl\u00e4ngern. Eine K\u00fcndigungsfrist von einem Dreivierteljahr f\u00fcr Arbeitnehmer, die schon lange in einem Unternehmen arbeiten, sind keine Seltenheit.<\/p>\n<p>M\u00f6chte der Arbeitgeber k\u00fcndigen, hat er dies zu begr\u00fcnden. Wenn der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung und den K\u00fcndigungsgrund nicht akzeptieren m\u00f6chte, kann er in den Widerspruch gehen. In den meisten F\u00e4llen werden diese Widerspr\u00fcche vor einem Arbeitsgericht verhandelt. Geht der Arbeitnehmer in den Widerspruch, bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen, bis eine gerichtliche Entscheidung \u00fcber die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigungsgr\u00fcnde getroffen wurde.<\/p>\n<p>Unterschieden wird zwischen <strong>gerechtfertigte und ungerechtfertigte K\u00fcndigung<\/strong>. Das Widerspruchsrecht hat der Arbeitnehmer in jedem Fall. Bei einer gerechtfertigten K\u00fcndigung wird das Gericht nach gr\u00fcndlicher Pr\u00fcfung keine andere Entscheidung treffen und die K\u00fcndigung des Arbeitgebers best\u00e4tigen.<\/p>\n<h3>Gerechtfertigte K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Eine gerechtfertigte K\u00fcndigung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten oder durch seine Arbeitsweise Anlass zu der K\u00fcndigung gegeben hat. Betriebsbedingte K\u00fcndigungen aufgrund von Stellenabbau oder Schlie\u00dfung einiger Arbeitsbereiche sind in vielen F\u00e4llen als gerechtfertigter K\u00fcndigungsgrund einzustufen. In gro\u00dfen Betrieben ist ein Sozialplan zu erstellen, um Mitarbeiter zu verschonen, die eine K\u00fcndigung besonders hart treffen w\u00fcrde. Im Sozialplan werden auch Abfindungen vereinbart.<\/p>\n<h3>Beispiel f\u00fcr einen gerechtfertigten K\u00fcndigungsgrund<\/h3>\n<div class=\"su-quote su-quote-style-default\"><div class=\"su-quote-inner su-u-clearfix su-u-trim\">\n<p><em>Ein Betrieb ist aufgrund einer l\u00e4nger andauernden schlechten Auftragslage in eine wirtschaftliche Schieflage geraten. In unmittelbarer N\u00e4he des Standortes er\u00f6ffnet ein neues Unternehmen, das aufgrund g\u00fcnstiger Konditionen viele Kunden anzieht. Dies bedeutet f\u00fcr das ohnehin schon geschw\u00e4chte Unternehmen weitere Umsatzeinbu\u00dfe. Die Arbeiter und Angestellten sind nicht mehr ausgelastet, weil die Auftr\u00e4ge fehlen. Als Folge f\u00e4llt es dem Unternehmen schwer, die L\u00f6hne p\u00fcnktlich zu zahlen. Da im Unternehmen mehr als 200 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt sind, wird ein Sozialplan erstellt. In diesem Plan werden Punkte f\u00fcr jedes Lebensalter vergeben. F\u00fcr Kinder, die versorgt werden m\u00fcssen, f\u00fcr zu pflegende Angeh\u00f6rige und f\u00fcr eine Behinderung werden Punkte vergeben.<\/em><\/p>\n<p><em>Von der K\u00fcndigung sind Arbeitnehmer betroffen, die nur wenige Punkte auf ihrem Konto verbuchen konnten. Es handelt sich in der Regel um junge, kinderlose Kollegen, die erfahrungsgem\u00e4\u00df auf dem Arbeitsmarkt schneller Fu\u00df fassen als ein \u00e4ltere Kollegen.<\/em><br \/>\n<em> Entscheidet sich das Unternehmen f\u00fcr K\u00fcndigungen nach dem Sozialplan und kann es die schlechte Auftragslage nachweisen, wird das Arbeitsgericht die K\u00fcndigungen best\u00e4tigen.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#bebeb7;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#d8d8d1;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<div class=\"su-service\"><div class=\"su-service-title\" style=\"padding-left:34px;min-height:20px;line-height:20px\"><i class=\"sui sui-play\" style=\"font-size:20px;color:#333\"><\/i> Hinweis<\/div><div class=\"su-service-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"padding-left:34px\">\n<p>K\u00fcndigungen nach Sozialplan sind h\u00e4ufig mit einer <a href=\"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/abfindung-bei-kuendigung\/\">Abfindung<\/a> verbunden. Ein Rechtsanspruch auf diese Zahlung besteht jedoch nur, wenn sie im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart wurde. Andernfalls erfolgt die Gew\u00e4hrung der Abfindung auf freiwilliger Basis.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<h3>K\u00fcndigung ohne Grund<\/h3>\n<p>Dass eine K\u00fcndigung ungerechtfertigt ist, stellt sich oftmals erst durch eine gerichtliche Entscheidung heraus. Ungerechtfertigte K\u00fcndigungen sind gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht unwirksam. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass er in seinem Arbeitsverh\u00e4ltnis weiterarbeiten kann. Oftmals liegt aber eine gro\u00dfe St\u00f6rung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor, sodass sich beide Seiten auf eine Aufhebung des Arbeitsvertrages einigen.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Achtung<\/strong><\/span><br \/>\nBei diesem Schritt ist Vorsicht geboten, da er zum Verlust des Arbeitslosengeldes f\u00fchren kann.<\/p>\n<h3><em>Beispiel f\u00fcr einen ungerechtfertigten K\u00fcndigungsgrund<\/em><\/h3>\n<p><em>Ein Mitarbeiter \u00e4u\u00dfert immer wieder Kritik an der Sauberkeit in einem Lebensmittelbetrieb. Der Chef reagiert darauf nicht. Im Verlauf wird der Mitarbeiter t\u00e4tig und informiert die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde. Eine daraufhin anberaumte Kontrolle gibt dem Mitarbeiter Recht. Der Chef bekommt strenge Auflagen. Ihm wird eine Schlie\u00dfung des Unternehmens angedroht. Der Mitarbeiter erh\u00e4lt daraufhin die fristlose K\u00fcndigung.<\/em><\/p>\n<p><em> Obwohl in einem solchen Fall die Weiterbesch\u00e4ftigung des Mitarbeiters aufgrund des gest\u00f6rten Verh\u00e4ltnisses in der Regel nicht m\u00f6glich ist, ist eine fristlose K\u00fcndigung unrecht. Vor Gericht h\u00e4tte eine solche K\u00fcndigung keinen Bestand, weil die Bedenken des Mitarbeiters gerechtfertigt waren. Er hat den Chef vor der Alarmierung der Beh\u00f6rden informiert und ihm Gelegenheit gegeben, die Missst\u00e4nde zu beseitigen. Entscheidet sich der Mitarbeiter f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage, bekommt er Recht und erwirkt in der Regel einen Aufhebungsvertrag inklusive einer Abfindung.<\/em><\/p>\n<p><strong>Wichtige Fakten:<\/strong><\/p>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> Arbeitnehmer d\u00fcrfen ohne Angabe von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> Arbeitgeber haben eine K\u00fcndigung zu begr\u00fcnden<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> bei unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen gelten K\u00fcndigungsschutzfristen, die einzuhalten sind<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Verhaltensbedingte und personenbedingte K\u00fcndigungen<\/h2>\n<p>Eine Besonderheit stellen verhaltensbedingte und personenbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde dar. Der Arbeitgeber spricht diese K\u00fcndigungen aus, weil der Mitarbeiter nicht in das Unternehmen passt oder weil er den Anforderungen nicht gen\u00fcgen kann. Um diese Art der K\u00fcndigung von vornherein auszuschlie\u00dfen, ist es \u00fcblich, Probezeiten zu vereinbaren. W\u00e4hrend der Probezeit darf eine K\u00fcndigung ohne die Angabe von Gr\u00fcnden innerhalb eines Tages ausgesprochen werden.<\/p>\n<p>Verhaltensbedingte und personenbedingte K\u00fcndigungen haben nicht immer Erfolg. Ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht befristet, hat der Arbeitgeber die K\u00fcndigung gut zu begr\u00fcnden. Bei dieser Art der K\u00fcndigung sind die K\u00fcndigungsfristen zwingend einzuhalten.<\/p>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#bebeb7;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#d8d8d1;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<div class=\"su-service\"><div class=\"su-service-title\" style=\"padding-left:34px;min-height:20px;line-height:20px\"><i class=\"sui sui-play\" style=\"font-size:20px;color:#333\"><\/i> Hinweis<\/div><div class=\"su-service-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"padding-left:34px\">\n<p>Der Arbeitnehmer sollte sein Recht zur Pr\u00fcfung der K\u00fcndigung durch ein Arbeitsgericht beanspruchen, wenn er mit der K\u00fcndigung nicht einverstanden ist. Wenn eine Weiterbesch\u00e4ftigung aufgrund des gest\u00f6rten Arbeitsverh\u00e4ltnisses oftmals nicht m\u00f6glich ist, kann er einen Aufhebungsvertrag inklusive einer <a href=\"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/abfindung-versteuern-steuern\/\">Abfindung<\/a> beanspruchen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<h3>Verhaltensbedingte K\u00fcndigungungsgr\u00fcnde<\/h3>\n<p>Die verhaltensbedingte K\u00fcndigung wird durch den Arbeitgeber ausgesprochen, wenn der Mitarbeiter seine <strong>Arbeitspflicht verletzt<\/strong> hat. Bei einer einmaligen Arbeitspflicht-Verletzung ist eine K\u00fcndigung unzul\u00e4ssig, wenn es sich nicht um eine schwerwiegende Verletzung gehandelt hat. Ein Beispiel kann die <strong>versp\u00e4tete Krankmeldung<\/strong> sein. Sie berechtigt im einmaligen Fall nicht zur K\u00fcndigung, sondern der Arbeitgeber ist verpflichtet, zun\u00e4chst eine Abmahnung auszusprechen.<\/p>\n<p>Eine K\u00fcndigung ist abh\u00e4ngig von den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag <strong>erst nach zwei oder drei Abmahnungen<\/strong> m\u00f6glich. Abmahnungen m\u00fcssen nach einer gewissen Zeit wieder gel\u00f6scht werden. Der Zeitraum f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/finanzlexikon\/abmahnung\/\">Abmahnung<\/a> betr\u00e4gt in der Regel zwei Jahre. Im Tarifvertrag oder in den Arbeitsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen jedoch abweichende Festlegungen getroffen werden.<\/p>\n<p><strong>Achtung!<\/strong><br \/>\nAbh\u00e4ngig von der Schwere der Arbeitspflicht-Verletzung kann ein verhaltensbedingte K\u00fcndigungsgrund eine fristlose K\u00fcndigung nach sich ziehen.<\/p>\n<h3>Beispiele f\u00fcr personenbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/h3>\n<p><em>Der Arbeitgeber spricht eine personenbedingte K\u00fcndigung unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist aus, wenn der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine beruflichen Verpflichtungen zu erf\u00fcllen. Dies ist beispielsweise nach eine l\u00e4ngeren Erkrankung der Fall. Eine Krankheit allein berechtigt nicht zur K\u00fcndigung. Das Gegenteil ist der Fall, denn der Arbeitnehmer steht unter einem besonderen K\u00fcndigungsschutz. Erst bei Langzeiterkrankungen, die l\u00e4nger als zwei Jahre andauern, darf eine personenbedingte K\u00fcndigung mit einem unter bestimmten Voraussetzungen ausgesprochen werden.<\/em><\/p>\n<p>Hat der Arbeitnehmer nach einem Unfall oder einer schweren Erkrankung ein Handicap zur\u00fcckbehalten, ist eine personenbedingte K\u00fcndigung unter Umst\u00e4nden gerechtfertigt. Vorher ist zu pr\u00fcfen, ob der Arbeitnehmer nicht an einem anderen Arbeitsplatz besch\u00e4ftigt werden kann und die krankheitsbedingte Einschr\u00e4nkung zu vernachl\u00e4ssigen ist.<\/p>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<p><strong>Wichtige Fakten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> personenbedingte und verhaltensbedingte K\u00fcndigungen bed\u00fcrfen einer Begr\u00fcndung<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen sind einzuhalten<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> der Arbeitnehmer kann der K\u00fcndigung widersprechen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Betriebsbedingte K\u00fcndigungen und K\u00fcndigungen w\u00e4hrend der Probezeit sind weitere M\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Arbeitgeber, die Anzahl der Besch\u00e4ftigen zu reduzieren oder unpassende Mitarbeiter zu entlassen. K\u00fcndigungen in der Probezeit sind in vielen F\u00e4llen fristlos m\u00f6glich. Dagegen erfordert die betriebsbedingte K\u00fcndigung eine Begr\u00fcndung und den Nachweis, dass der Mitarbeiter nicht weiter besch\u00e4ftigt werden kann.<\/p>\n<h2>Betriebsbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/h2>\n<p>Betriebsbedingte K\u00fcndigungen werden ausgesprochen, wenn das Personal aufgrund von Standortver\u00e4nderungen, Umsatzeinbu\u00dfen oder Betriebsschlie\u00dfungen abgebaut werden muss. In kleineren Unternehmen reicht ein stornierter Gro\u00dfauftrag mitunter als K\u00fcndigungsgrund aus, um eine K\u00fcndigung zu rechtfertigen. F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen ist es deutlich schwerer, eine betriebsbedingte K\u00fcndigung durchzusetzen.<\/p>\n<p>Neben der Erstellung eines <strong>Sozialplans<\/strong> m\u00fcssen h\u00e4ufig <strong>Abfindungen<\/strong> gezahlt werden. Zudem kann ein Sozialplan die K\u00fcndigung junger und motivierter Mitarbeiter verursachen, w\u00e4hrend ein \u00e4lterer Mitarbeiter mit einem Handicap nicht gek\u00fcndigt werden darf. Oftmals ist es eine gute L\u00f6sung, mit Kurzarbeit oder Verlagerung der Besch\u00e4ftigung die Stellen zu erhalten und die Auftragslage abzuwarten.<\/p>\n<p>Bei einer Betriebsschlie\u00dfung sind die K\u00fcndigungen unabwendbar. Wenn das Unternehmen mehrere Standorte unterh\u00e4lt, ist es jedoch m\u00f6glich, Mitarbeiter auf andere Standorte umzusiedeln. Dies darf jedoch nur im Rahmen der Zumutbarkeit angewiesen werden. Ein Mitarbeiter kann nicht zu einem Umzug in einen anderen Teil Deutschlands gezwungen werden, wenn er dies nicht m\u00f6chte. Ein l\u00e4ngerer Arbeitsweg zu einem anderen Unternehmensstandort ist jedoch in einem gewissen Rahmen zumutbar.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Achtung<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Wenn Sie eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung bekommen und an einen anderen Standort versetzt werden, d\u00fcrfen Sie dies nicht so einfach ablehnen. Sie riskieren unter Umst\u00e4nden eine Sperre des Arbeitslosengeldes.<\/strong><\/p>\n<h3>Gr\u00fcnde f\u00fcr K\u00fcndigungen im Zusammenhang mit der Probezeit<\/h3>\n<p>In der Probezeit gilt der K\u00fcndigungsschutz nicht. Er setzt erst ein, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag vereinbar haben. W\u00e4hrend der Probezeit darf das Arbeitsverh\u00e4ltnis von beiden Seiten fristlos oder unter Einhaltung einer kurzen K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<p>Die Probephase gibt beiden Seiten die M\u00f6glichkeit, sich kennenzulernen. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter in das Unternehmen passt und dass er in der Lage ist, die Arbeitsaufgaben zu erf\u00fcllen. Liegt eine sehr gute Qualifikation vor, sagt dies noch nichts \u00fcber die Berufserfahrung und die Erf\u00fcllung von spezifischen Aufgaben aus.<\/p>\n<p>Es gibt Arbeitnehmer, die den Umstand, einem Mitarbeiter schnell und unb\u00fcrokratisch k\u00fcndigen zu k\u00f6nnen, ausnutzen. Sie verl\u00e4ngern die Probezeit mehrmals oder vereinbaren nach einer K\u00fcndigung neue Arbeitsvertr\u00e4ge. Dies ist gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht ungesetzlich und der Arbeitnehmer kann sich dagegen wehren.<\/p>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#bebeb7;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#d8d8d1;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<div class=\"su-service\"><div class=\"su-service-title\" style=\"padding-left:34px;min-height:20px;line-height:20px\"><i class=\"sui sui-play\" style=\"font-size:20px;color:#333\"><\/i> Hinweis<\/div><div class=\"su-service-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"padding-left:34px\">\n<p>Die Verl\u00e4ngerung der Probezeit \u00fcber einen Zeitraum von sechs Monaten hinaus ist ungesetzlich, da der K\u00fcndigungsschutz nach dieser Zeit automatisch einsetzt. Abweichende Festlegungen sind m\u00f6glich, haben vor dem Arbeitsgericht aber oftmals keinen Bestand.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p>Die K\u00fcndigung in der Probezeit braucht keinen K\u00fcndigungsgrund. Es reicht aus, wenn die K\u00fcndigungsabsicht m\u00fcndlich oder schriftlich dargelegt wird, wobei die schriftliche Variante zu bevorzugen ist.<\/p>\n<p><strong>Wichtige Fakten:<\/strong><\/p>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> in der Probezeit sind die K\u00fcndigungsfristen sehr kurz<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> betriebsbedingte K\u00fcndigungen bed\u00fcrfen einer Begr\u00fcndung<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> in gr\u00f6\u00dferen Betrieben muss ein Sozialplan erstellt werden<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Einhaltung von K\u00fcndigungsfristen<\/h2>\n<p>Nach dem Ende der Probezeit sind bei einer K\u00fcndigung die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen einzuhalten. Eine <strong>Ausnahme bildet die fristlose K\u00fcndigung<\/strong>, die nur nach schweren Verst\u00f6\u00dfen ausgesprochen werden darf.<\/p>\n<p>Die <strong>gesetzliche K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt 28 Tage<\/strong>. Sie wird am zum 15. oder zum 30. des Monats ausgesprochen. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet 28 Tage nach dem K\u00fcndigungstag.<\/p>\n<h3>K\u00fcndigungsfrist nach Anzahl der Betriebsjahre<\/h3>\n<p>Mitarbeiter, die lange im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind, kommen in den Genuss einer l\u00e4ngeren K\u00fcndigungsfrist. Einzelheiten sind im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag geregelt. Die K\u00fcndigungsfrist kann bei langj\u00e4hrig Besch\u00e4ftigten bis zum einem Dreivierteljahr betragen.<\/p>\n<h3>Fristlose K\u00fcndigungen &#8211; Au\u00dferordentliche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/h3>\n<p>Fristlose K\u00fcndigungen werden mit sofortiger Wirkung ausgesprochen. Der Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz in schweren F\u00e4llen sofort zu verlassen, auch dann, wenn die Arbeitszeit noch nicht beendet ist. Der Lohn oder das Gehalt werden bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnis, also dem Tag der K\u00fcndigung, weiter gezahlt.<\/p>\n<p><strong>Es gibt verschiedene K\u00fcndigungsgr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung:<\/strong><\/p>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> Diebstahl von Betriebseigentum<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> Gewalt gegen\u00fcber anderen Kollegen oder Vorgesetzten<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> schwere Beleidigungen oder Verleumdungen<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> Vort\u00e4uschen einer Krankheit<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> wiederholtes Zusp\u00e4tkommen<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-angle-right\" style=\"color:#99cc00\"><\/i> wiederholtes unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Es gibt weitere individuelle Gr\u00fcnde, die eine fristlose K\u00fcndigung auch bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag rechtfertigen.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Achtung!<\/strong><\/span><br \/>\n<strong> Der Arbeitnehmer hat auch bei einer fristlosen K\u00fcndigung das Recht zum Widerspruch.<\/strong><\/p>\n<h2>Widerspruch gegen eine K\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Der <strong>Widerspruch gegen eine K\u00fcndigung<\/strong> <strong>ist Innerhalb der gesetzlichen Frist von drei Wochen schriftlich zu formulieren<\/strong> und dem Arbeitgeber zuzusenden. Dabei handelt es sich um eine Ausschlussfrist. Dies bedeutet, dass der Widerspruch unwirksam ist, wenn die Frist nicht eingehalten wird. Weder ein Anwalt noch ein Gericht k\u00f6nnen helfen, wenn die Widerspruchsfrist vers\u00e4umt wurde. Dies gilt gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht auch dann, wenn die K\u00fcndigung tats\u00e4chlich unwirksam war.<\/p>\n<div class=\"su-note\"  style=\"border-color:#bebeb7;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#d8d8d1;border-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\n<div class=\"su-service\"><div class=\"su-service-title\" style=\"padding-left:34px;min-height:20px;line-height:20px\"><i class=\"sui sui-play\" style=\"font-size:20px;color:#333\"><\/i> Hinweis<\/div><div class=\"su-service-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"padding-left:34px\">\n<p>Der Widerspruch hat eine aufschiebende Wirkung. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer im Unternehmen besch\u00e4ftigt bleibt, bis eine endg\u00fcltige Entscheidung \u00fcber den Widerspruch getroffen wurde. Ob er die Arbeit tats\u00e4chlich aufnimmt oder Urlaubstage einreicht, ist eine Sache der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<h2>Folgen der K\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitnehmer plant, gegen die K\u00fcndigung vorzugehen, muss er sich<strong> innerhalb von drei Tagen nach dem Erhalt der K\u00fcndigung bei dem f\u00fcr ihn zust\u00e4ndigen Jobcenter melden<\/strong>. Dies ist wichtig f\u00fcr den Anspruch auf Arbeitslosengeld, falls die K\u00fcndigung tats\u00e4chlich best\u00e4tigt wird.<\/p>\n<p>Wird eine gerichtliche Entscheidung getroffen, vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber in vielen F\u00e4llen einen <strong>Aufhebungsvertrag mit Zahlung einer Abfindung<\/strong>. Dieses Prozedere ist vor allem dann \u00fcblich, wenn die K\u00fcndigung durch das Gericht abgewiesen werden w\u00fcrde. Es kommt dann zu einem Vergleich. Der Arbeitnehmer ist gut beraten, diesen Vergleich anzunehmen, da es oftmals nicht mehr zumutbar ist, die Besch\u00e4ftigung in dem Unternehmen nach einer erfolglosen K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber wieder aufzunehmen.<\/p>\n<div class=\"calulatorboxk\">\n<p><iframe class=\"iframek\" src=\"https:\/\/www.vexcash.com\/Extern\/ExternalCalculatorDropDownList\" width=\"100%\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland arbeiten die meisten Besch\u00e4ftigten\u00a0als Arbeiter oder Angestellte in einer nichtselbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit. Die Grundlage f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung bildet ein Arbeitsvertrag, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird. Selbstverst\u00e4ndlich kann dieser von beiden Seiten aktiv beendet werden. Die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde m\u00fcssen gerechtfertigt und vor Gesetz vertretbar sein. Der Arbeitsvertrag kann laut Arbeitsrecht befristet oder &#8230; <a title=\"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde &#8211; Wann ist eine K\u00fcndigung rechtens?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/kuendigungsgruende\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber K\u00fcndigungsgr\u00fcnde &#8211; Wann ist eine K\u00fcndigung rechtens?\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":13590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-13555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitswelt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13555\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vexcash.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}