Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, sei es durch betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung, besteht in vielen Fällen die Möglichkeit einer Abfindung bei Kündigung. Während viele Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbieten und freiwillige Abfindungszahlungen leisten, landen andere Fälle vor einem Arbeitsgericht. Kommt es zu einem Prozess im Rahmen des Kündigungsschutzes, bekommen entlassene Mitarbeiter in der Regel eine Entlassungs-Entschädigung. Hierbei … Weiterlesen

In Deutschland arbeiten die meisten Beschäftigten als Arbeiter oder Angestellte in einer nichtselbstständigen Tätigkeit. Die Grundlage für die Beschäftigung bildet ein Arbeitsvertrag, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird. Selbstverständlich kann dieser von beiden Seiten aktiv beendet werden. Die Kündigungsgründe müssen gerechtfertigt und vor Gesetz vertretbar sein. Der Arbeitsvertrag kann laut Arbeitsrecht befristet oder … Weiterlesen